Técnico Superior (B) de Engenharia - DGA PGI (M/F)

Integrado na Direção de Gestão de Ativos (DGA) o Departamento de Planeamento e Gestão de Informação (PGI), tem como um dos seus principais objetivos assegurar as atividades necessárias ao alinhamento da Gestão de Ativos e das políticas a seguir, com a estratégia da Águas do Tejo Atlântico e do Grupo Águas de Portugal (AdP).

Neste âmbito, caberá ao técnico/a que irá reforçar a equipa a gestão da informação associada às diversas fases do ciclo de vida dos ativos, colaborando na definição de critérios para priorização de investimento e apoiando a sua concretização/monitorização, designadamente no que respeita às intervenções de construção, reabilitação, substituição, manutenção e desativação.

• Apoia a promoção e coordenação de ações de desenvolvimento das atividades associadas ao Sistema de Gestão de Ativos no âmbito da certificação pela NP EN ISO 55001, em articulação com as demais unidades orgânicas intervenientes;

• No âmbito da melhoria contínua do Sistema de Gestão de Ativos, integra equipas multidisciplinares com o objetivo de conceber ou rever processos, procedimentos ou metodologias, baseados na integração da informação gerada pelas diferentes unidades organizacionais da empresa;

• Assegura os processos que visam o desenvolvimento, a monitorização e a atualização do Plano Estratégico de Gestão de Ativos, em alinhamento com a estratégia da Empresa e do Grupo AdP, e promove a sua articulação com os planos de investimento, de manutenção e de desativação dos ativos;

• Colabora no processo de elaboração, acompanhamento e revisão do Plano de Investimentos, nas vertentes de construção e reabilitação de infraestruturas, em articulação com as demais unidades orgânicas intervenientes;

• Apoia a promoção e coordenação de ações de desenvolvimento que visam a adoção de metodologias de apoio à decisão do investimento e definição de prioridades de manutenção com base na avaliação do risco e na política de gestão de ativos, em articulação com as demais unidades orgânicas intervenientes;

• Apoia no processo de revisão periódica do Estudo de Viabilidade Económico-Financeira, na vertente dos investimentos, em articulação com as demais unidades orgânicas envolvidas;

• Sempre que superiormente solicitado realiza estudos e emite pareceres técnicos sobre assuntos da sua especialidade;

• Pode participar e/ou gerir projetos uni ou multidisciplinares visando a melhoria de processos da DGA, da Tejo Atlântico ou do Grupo AdP;

• Pode desenvolver outras tarefas condicentes com as suas capacidades e qualificação sempre que, para tal, for superiormente solicitado.

• Nível académico mínimo equivalente a licenciatura em área relevante (preferência por Licenciatura pré Bolonha ou Mestrado pós Bolonha);

• Área Relevante: Engenharia, preferencialmente do Ambiente (Sanitária), podendo ser aceite outras áreas mediante experiência comprovada nas funções acima descritas;

• Experiência profissional em funções similares;

• Organização, capacidade de planeamento, de adaptação e de comunicação;

• Autonomia de atuação dentro do que seja o âmbito das suas responsabilidades;

• Objetividade e capacidade de síntese e análise;

• Nível proficiente de língua inglesa;

• Capacidades de utilização de ferramentas informáticas (Excel, SAP, PowerBI. PowerPoint);

• Carta de Condução de viaturas ligeiras.

O enquadramento remuneratório na função está sujeito às disposições da Lei do Orçamento de Estado e outra legislação conexa aplicável às Empresas do Grupo AdP;

As/os candidatas/os devem informar as respetivas chefias antes de enviarem a candidatura, acompanhada por Curriculum Vitae detalhado, para a Direção de Recursos Humanos (recrutamento@adp.pt), com a referência “Técnico/a Superior Engenharia DGA PGI - AdTA”.

Temos como referência a igualdade de oportunidades, pelo que acolhemos e valorizamos todas as pessoas, independentemente da raça, etnia, nacionalidade, religião, convicções políticas e ideológicas, idade, estado de saúde, género, identidade ou orientação sexual, visando, inclusive, a promoção da diversidade de pensamento e de experiências numa verdadeira cultura de inclusão e de representatividade e fortalecendo o sentido de pertença de cada pessoa que integre o Grupo AdP.